Sukces danej firmy zależy oczywiście od wielu czynników. Jednym z nich jest, niewątpliwie, dobre współdziałanie zespołu pracowników. Jeśli powstają między nimi spory, konflikty, jeśli pracownicy nie potrafią się ze sobą porozumieć, może okazać się, że ich współdziałanie nie przynosi pożądanych efektów. Dlatego ogromną rolę odgrywa integracja pracowników. Są to działania, które mają na celu nawiązanie i potrzymanie więzi między osobami, które ze sobą współpracują. takie działania pomagają wspierać się wzajemnie i motywować do działania w grupie.
Koleżeństwo, miła atmosfera, poczucie wsparcia są niezwykle ważne. Trzeba pamiętać, że skupienie uwagi firmy na integracji pracowników i systemie motywacyjnym przynosi pozytywne efekty. Spotkania firmowe to niejednokrotnie doskonały sposób na rozwiązywanie wszelkich konfliktów. Na „neutralnym” gruncie ludziom łatwiej ze sobą rozmawiać i tłumaczyć pewne zachowania. W ten sposób można wyeliminować dominację i dojść do kompromisów. Znaczenie integracji i koordynacja pracowników mają olbrzymią rolę.
Zintegrowany, zgrany zespół pracowników, którzy są ze sobą związani emocjonalnie, jest źródłem satysfakcji. Naukowcy opracowali kilka metod integracji pracowników, a spotkania firmowe stały się naprawdę ciekawymi. W ostatnich latach na przykład organizuje się firmowe wyjazdy na paintball. Podczas takich gier, wspólnych zabaw pracownicy poznają swoje charaktery, mają możliwość spojrzenia na kolegę, koleżankę z pracy z zupełnie innej strony. Integracja pracowników to korzyści zarówno dla nich, jak i dla firmy.